日前，江蘇華富儲能新技術股份有限公司獲得揚州市第二屆最佳雇主企業稱號，華富公司一直秉承“以人為本”的發展理念， 視員工為實現基業長青最重要的財富。憑借在人才培養、社會責任等方面的優異表現，這是繼2015年獲得揚州市首屆“揚州市最佳雇主企業”表揚企業之后再獲此殊榮。此次獲獎是社會各界對華富儲能和諧用工關系及綜合發展實力的高度肯定，華富儲能將持以和諧創新求發展、提高核心競爭力為目標，積極創建最佳雇主企業，讓員工當家、讓員工作主、促進企業可持續健康發展。 
一、實行了民主管理制度，為最佳雇主企業作保障
1、堅持職工代表大會的例會制度，主動讓職工參與公司管理。所有重大事項，如發展規劃、集體合同、薪酬制度、經營考核辦法等都是在職代會上討論或者邀請職工參加制定，制定了公司股份激勵方案，讓公司技術人員、生產骨干擁有企業股權，與企業共發展。
2、堅持廠務公開制度，主動接受職工監督，公司明確規定：凡涉及到與員工有關的事項，公司都以多種不同方式在第一時間傳達到每一位員工，讓員工享有知情權、參與權。
二、采用多種機制和方式，保護員工合法權益
1、加強法律法規宣傳，增強員工自我維權意識。公司積極主動組織員工學習《社會保險法》、《勞動法》、《安全生產法》等法律法規，實行員工三級安全培訓，增強職工的法律意識和維權意識，調動積極因素，履行應盡義務。
2、注重員工技能提升，促進企業科技創新。公司堅持每周進行一次“員工大講臺”，堅持開展勞動競賽、崗位練兵和合理化建議等活動，堅持“創新失敗我買單、創新成功你拿獎”的創新理念，先后出臺了《華富創新獎》、《華富內部員工職稱評定管理辦法》、《華富工資管理方案》、《華富人才公寓獎勵辦法》等激勵文件，開展“技術難題全廠招標制”、“重大課題向外借腦制”，多渠道讓全員全程參與企業技術創新，從而形成“我是華富人”的榮譽感和責任感。
3、強制執行養老保險制度，解決員工后顧之憂。公司嚴格按照國家有關政策法規要求，按時足額繳費“五險一金”，從未發生停欠現象，社會保險參保率達到100%。對職工退休、工傷賠償等保險待遇事宜，都按照有關規定及時進行了申報落實，未出現大的勞資糾紛。
三、高度重視安全生產教育，扎實有效的開展安全生產活動。
公司建立健全各種安全生產規章制度，為崗位員工配備安全防護用品，并與各部門層層簽訂安全生產責任狀。定期對員工進行安全教育，進行安全大檢查，發現隱患及時排查。對重點部位按規定配齊防盜、防火設施。對特殊崗位，按要求持證上崗，做到未雨綢繆，嚴防事故發生。
四、建立穩定的職業生涯，促進企業的和諧發展。
為了讓員工有一個更好的發展平臺，公司在提升管理人員上實行了“想做事、能做事、做好事”，堅持“開渠引魚”、“蓄水養魚”、“放水活魚”三大人才戰略，實行“外引內培、高層次人才與本土人才共發展”，建立起“任人唯賢”、“薪酬激勵”、“倒置管理”、“創新共贏”、“環境優化”和“人才至上”六大機制，從而“重視人才、尊重人才、重用人才”， 真正在華富實現了人盡其才、適才適用、優才重用，為人才搭建了廣闊的施展平臺。公司現擁有大專以上學歷各類人才172名，全職在職博士2人，省雙創高層人才3人，省博士集聚計劃人才3人，揚州綠揚金鳳計劃人才6人次。在用人方面遵循“德才兼備，賢者居之”的原則，舉賢不避親、舉賢不唯親、任人唯賢。在人才任用中，不分地域，不分親疏，不分資歷，不分時間，只要是真正的人才都會安排到合適的崗位上，并委以重任。近幾年來從基層提拔副總經理1名、總經理助理2名，由12名一線員工走上中層崗位。
五、以人為本關愛員工，為企業和諧添新彩
1、認真執行工資制度。依法開展工資集體協商制度，在政策允許范圍內，工資分配盡量向一線員工傾斜，公司向全體員工承諾工資每年進行遞增，保證員工隊伍的穩定。
2、開展“華富獎學金”“華富互助資金”活動。在全市首家設立“華富獎學金”“華富互助基金”，對特困員工、生病員工均上門慰問和發慰問金，對職工女子考上大學給予資助，對員工生日送蛋糕到車間等形式與活動，充分體現了華富大家庭的溫暖。同時華富在高郵市慈善總會、揚州市紅十字總會希望工程設立“華富獎學金”，從而秉承“先做人、后做事、再做品牌”華富企業精神。
3、開展社會資助，承擔社會責任。作為全市骨干企業，華富在不斷發展壯大的同時，時刻踐行“為員工謀福利、為企業謀發展、為社會做貢獻”的企業使命，不忘為社會公益事業和弱勢群體奉獻愛心、雪中送炭。企業獲揚州市十大慈善企業。
日前，江蘇華富儲能新技術股份有限公司獲得揚州市第二屆最佳雇主企業稱號，華富公司一直秉承“以人為本”的發展理念， 視員工為實現基業長青最重要的財富。憑借在人才培養、社會責任等方面的優異表現，這是繼2015年獲得揚州市首屆“揚州市最佳雇主企業”表揚企業之后再獲此殊榮。此次獲獎是社會各界對華富儲能和諧用工關系及綜合發展實力的高度肯定，華富儲能將持以和諧創新求發展、提高核心競爭力為目標，積極創建最佳雇主企業，讓員工當家、讓員工作主、促進企業可持續健康發展。
一、實行了民主管理制度，為最佳雇主企業作保障
1、堅持職工代表大會的例會制度，主動讓職工參與公司管理。所有重大事項，如發展規劃、集體合同、薪酬制度、經營考核辦法等都是在職代會上討論或者邀請職工參加制定，制定了公司股份激勵方案，讓公司技術人員、生產骨干擁有企業股權，與企業共發展。
2、堅持廠務公開制度，主動接受職工監督，公司明確規定：凡涉及到與員工有關的事項，公司都以多種不同方式在第一時間傳達到每一位員工，讓員工享有知情權、參與權。
二、采用多種機制和方式，保護員工合法權益
1、加強法律法規宣傳，增強員工自我維權意識。公司積極主動組織員工學習《社會保險法》、《勞動法》、《安全生產法》等法律法規，實行員工三級安全培訓，增強職工的法律意識和維權意識，調動積極因素，履行應盡義務。
2、注重員工技能提升，促進企業科技創新。公司堅持每周進行一次“員工大講臺”，堅持開展勞動競賽、崗位練兵和合理化建議等活動，堅持“創新失敗我買單、創新成功你拿獎”的創新理念，先后出臺了《華富創新獎》、《華富內部員工職稱評定管理辦法》、《華富工資管理方案》、《華富人才公寓獎勵辦法》等激勵文件，開展“技術難題全廠招標制”、“重大課題向外借腦制”，多渠道讓全員全程參與企業技術創新，從而形成“我是華富人”的榮譽感和責任感。
3、強制執行養老保險制度，解決員工后顧之憂。公司嚴格按照國家有關政策法規要求，按時足額繳費“五險一金”，從未發生停欠現象，社會保險參保率達到100%。對職工退休、工傷賠償等保險待遇事宜，都按照有關規定及時進行了申報落實，未出現大的勞資糾紛。
三、高度重視安全生產教育，扎實有效的開展安全生產活動。
公司建立健全各種安全生產規章制度，為崗位員工配備安全防護用品，并與各部門層層簽訂安全生產責任狀。定期對員工進行安全教育，進行安全大檢查，發現隱患及時排查。對重點部位按規定配齊防盜、防火設施。對特殊崗位，按要求持證上崗，做到未雨綢繆，嚴防事故發生。
四、建立穩定的職業生涯，促進企業的和諧發展。
為了讓員工有一個更好的發展平臺，公司在提升管理人員上實行了“想做事、能做事、做好事”，堅持“開渠引魚”、“蓄水養魚”、“放水活魚”三大人才戰略，實行“外引內培、高層次人才與本土人才共發展”，建立起“任人唯賢”、“薪酬激勵”、“倒置管理”、“創新共贏”、“環境優化”和“人才至上”六大機制，從而“重視人才、尊重人才、重用人才”， 真正在華富實現了人盡其才、適才適用、優才重用，為人才搭建了廣闊的施展平臺。公司現擁有大專以上學歷各類人才172名，全職在職博士2人，省雙創高層人才3人，省博士集聚計劃人才3人，揚州綠揚金鳳計劃人才6人次。在用人方面遵循“德才兼備，賢者居之”的原則，舉賢不避親、舉賢不唯親、任人唯賢。在人才任用中，不分地域，不分親疏，不分資歷，不分時間，只要是真正的人才都會安排到合適的崗位上，并委以重任。近幾年來從基層提拔副總經理1名、總經理助理2名，由12名一線員工走上中層崗位。
五、以人為本關愛員工，為企業和諧添新彩
1、認真執行工資制度。依法開展工資集體協商制度，在政策允許范圍內，工資分配盡量向一線員工傾斜，公司向全體員工承諾工資每年進行遞增，保證員工隊伍的穩定。
2、開展“華富獎學金”“華富互助資金”活動。在全市首家設立“華富獎學金”“華富互助基金”，對特困員工、生病員工均上門慰問和發慰問金，對職工女子考上大學給予資助，對員工生日送蛋糕到車間等形式與活動，充分體現了華富大家庭的溫暖。同時華富在高郵市慈善總會、揚州市紅十字總會希望工程設立“華富獎學金”，從而秉承“先做人、后做事、再做品牌”華富企業精神。
3、開展社會資助，承擔社會責任。作為全市骨干企業，華富在不斷發展壯大的同時，時刻踐行“為員工謀福利、為企業謀發展、為社會做貢獻”的企業使命，不忘為社會公益事業和弱勢群體奉獻愛心、雪中送炭。企業獲揚州市十大慈善企業。
